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アウトソーシング
アウトソーシングとは・・・
アウトソーシングとは、外部の専門的な知識やノウハウ（外部資源）を有効的に活用し、自社の目的とする業務に戦力を集中する戦略的な経営手段です。
アウトソーシングのメリット
- メリットその1業務負担を軽減でき、本来の仕事に集中できる
- メリットその2高い専門性が会社へプラスされる
- メリットその3業務フローは、処理もスピーディーであり、精度も大きく向上します。
- メリットその4コスト削減
- メリットその5標準化された業務を取り入れる事が可能となる
雇用契約＋給与計算を契約していただいた場合の比較です。
※例として社員30人規模の会社が、月に18万円の事務員さんを雇ったとして、社労士との顧問契約をした場合との費用の比較です。
| 費用 | 給与18万の事務員 | 社労士顧問契約+給与計算 |
|---|---|---|
| 給与 | 180,000 | 80,000 |
| 時間外手当 | 20,000 | 0 |
| 通勤手当 | 5,000 | 0 |
| 健康保険（会社負担） | 7,380 | 0 |
| 厚生年金（会社負担） | 13,177 | 0 |
| 雇用保険（会社負担） | 1,620 | 0 |
| 退職金積立 | 10,000 | 0 |
| 合計 | 23万7,177円 | 8万円 |
一年間で、２１８万円のコストダウンです。
※但し、契約された事務所の、意識や、マネジメント、契約内容などをクリアしなければ上記のようなメリットは期待できません。
依頼される事務所の担当者がどんな人かを見極める事が重要です。
当事務所では、従業員さんの社会保険労働保険等の煩雑な手続代行、給与計算を受託し、現場を理解させて頂いた上でその企業に合ったよりよい労務管理の方法をタイムリーに、時にやさしく時に厳しく、時に励ましながら、提案させていただきます。 |
