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労務コンサルティング
人事制度とは
・やりとげた仕事に対しての評価基準
・人材育成のため
・社員にがんばる方向性を明確にするもの
従業員の本音をご存知ですか？
「退職します」
「え！？」
転職者のほとんどは、自分への評価を不服として転職するそうです。
人事制度はどうなっていますか？
あっても運用しにくく、使えないものではありませんか？
必要とされる人材を確保する為にも、人事制度を見直してみませんか？
労務コンサルティング業務内容
- （1）解決策提案（御社の労務管理の健康診断）
- 採用から退職まで、人事労務に関する諸問題の解決策を提示致します。
- （2）就業規則作成
- 労使トラブルの90%は就業規則の未整備によるもので、雇用主、雇用者双方の納得がいく規則を予め作成する事により労使トラブルは防げます。
- （3）人事評価制度策定・見直し
- 給与、賞与の見直し等、雇用者がより働く意欲を出す事ができる一番のカンフル剤はこの業務です。
「ヒト」の管理や育成に時間を割けない！どうしたらよいかわからないという事業主様の支えとなり、会社の成長をお手伝いさせていただきたいと考えています。
当事務所では、従業員さんの社会保険労働保険等の煩雑な手続代行、給与計算を受託し、現場を理解させて頂いた上でその企業に合ったよりよい労務管理の方法をタイムリーに、時にやさしく時に厳しく、時に励ましながら、提案させていただきます。 |
